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行家:没有昵称名字时间:2018年10月06日 面试其实说简单一些,在你的人生中仅仅是简短的一小部分时间,但是这简短的一小部分时间,却能够让你这一生都有着很大的改变。确实,千万不要小看这短短的一小段时间,这就相当于你在跨入一个行业,如果面试成功的话,恭喜你跨入了这个行业。当然如果你没有面试成功,也不要气馁,至少你又多了一个新的选择。今天小编要分享的故事还是与面试有关,这道题目也是比较奇葩。一只哈士奇卖20完,五只哈士奇卖多少钱?王心凌是一个刚刚…[详细]

行家:汤梦娟时间:2011年07月12日 个人简历模板中都有自我评价部分,企业负责招聘的人力资源在筛选简历的时候,最注重的是求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配,个人简历的自我评价恰恰用最简洁、突出的方式展示了求职者的个人的职业特征。那么,个人简历的自我评价怎么写?…[详细]

行家:没有昵称名字时间:2018年09月11日 1.自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月28日 务员结构化面试往往是大家都比较担心的环节,许多考生历经千辛万苦挤进了面试圈,却受限于自身言语能力,最终影响面试成绩。因此,如何在训练中有针对性地提高面试答题水平就显得尤为重要。在这里,中公教育专家就日常广大考生常见的几点不足向大家介绍一些行之有效的训练方法,希望对广大考生有所帮助,能够在面试中绽放自己的光彩。一、行为举止不规范考生答题时常见的行为举止不规范现象主要有眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月28日 关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作:在面试之前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月28日 一谈面试,人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问,如何巧妙的应答对方,其实这是不全面的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面,所谓“未闻其声,先见其人”。因此,首先进入主考官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养,在主考官的眼里,它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来,衣着不整、蓬头垢面,会被认为是邋遢窝囊,过于超前…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月28日 如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月28日 (一)面试中,忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。2.报有熟人“我认识你们单位的某某”,“我和某某是同学,关系很不错”,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。3.不当反问主考官问:“关于工资,你的期…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月24日 注意细节。 简历的格式、页眉部分、纸与字体,这些虽属细枝末节,但同样值得关注。处理得好,有时也会引起意想不到的效果。简历的作用不可忽视,西方有一句名言说得好“A Resume is a passport to an interview."一份简历求职者通往面试最有效的护照。在找工作的过程中,简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己,并在芸芸众生中脱颖而出,引起“考官”的注意,确是一门不小…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月24日 版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。作者:Emerson Lin(来自豆瓣)来源:https://www.douban.com/note/617708112/1、背景为王,需求匹配也很重要背景经历是所有简历的基石,相当于硬件条件,如果不具备对方要求的学历,相似工作经历,就很可能直接被筛掉。其次,销售的时候最怕你卖的东西,并不是客户想要的。找工作相当于在卖自己,这个和销售是等同的。所以,一定要弄…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月24日 1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐,尽量不用空格找齐。用表格制作也可以,但是发送word版的时候会很难看。2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作,这样HR看起来会不容易找到关键信息,要知道看一份简历不会超过30秒。3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去,比如投IT研发的项目经验,有种解决方法是,如果项目经验很多,再加上技术技能,刚好又搞出一页来。4、简历两页足矣,中英…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月24日 1.态度要端正在面试过程中表达态度端正,表现良好的态度有两个小技巧。第一,就是随身携带,本子和笔,在与面试官沟通过程中将对方说的重要的地方记在本子上。这样可以让面试官体会到你是一个十分爱学习,积极主动的人,这样的话会给面试官留下一个比较好的印象。第二,在互联网的时代,信息飞速传播,所以大部分人如果想获得目标公司的情况是十分简单的。但是有很多人都不会在面试之前花费大量的时间去查阅目标公司的信息。这样…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月24日 1. 自我介绍一般人的自我介绍都太过简单,基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作,和一些与这项工作有关的实习或者工作经验,包括一些个人技能,最深入研究的知识领域,也可以是个性中最积极的部分,主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力,说的合情合理才会让面试官信服。千万不要说的天花乱坠,从小学的事说到大学追的妞,面试官没时间听你在这里扯淡。企业也非常重视一个人的礼貌修…[详细]

行家:讲真的时间:2018年08月24日 1. 别把自己太不当回事据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”,表现为:认为自己和其他同学比,毫无优势,简历空空荡荡,压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次,被稍稍打击一下,就再也不敢面试了。于是,每天诚惶诚恐的躲在学校里,过一天算一天,等待最终的宣判;要么就是,觉得“还没准备好”,能多在学校念一年算一年。可实际上,你不去准备,就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的,遇事主…[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年06月16日 本文通过对一个大学生的简历点评,分析一下大学生写简历注意事项,大学生没有工作经验,所以,简历中的社会实践就变得很重要,是企业了解大学生经历和能力的重要内容,因此,大学生写简历的时候,简历中社会实践怎么写是重要的一个环节。优秀简历点评,写简历注意事项及简历社会实践怎么写?…[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年06月16日 本文通过对一个大学生的简历点评,分析一下大学生写简历注意事项,大学生没有工作经验,所以,简历中的社会实践就变得很重要,是企业了解大学生经历和能力的重要内容,因此,大学生写简历的时候,简历中社会实践怎么写是重要的一个环节。优秀简历点评,写简历注意事项及简历社会实践怎么写?…[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年04月25日 面试最关键的一个步骤是薪酬谈判,如果在面试前,尝试了解岗位的薪酬定位与薪酬谈判的技巧,就能帮助求职者在面试时,掌握一定的薪酬谈判的主动性。本文提供6个面试谈薪酬的方法,或者说是面试时如何谈薪酬的技巧,供求职者参考。…[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年03月07日 大学生简历3个关键要素:1、GPA或专业课程排名;2、学生会、社团、学生干部工作经验;3、实习工作经验。这3个简历要素分别代表:学习能力、沟通协调能力和社会经验。…[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年02月09日 小风觉得自己个子矮,看起来不成熟,对自己不是很自信,面试前时总是紧张焦虑,害怕面试。面试紧张怎么办?面试失败了怎么办?紧张焦虑怎么办?害怕面试怎么办?面试没有自信怎么办?自信问题不是一时一事就可以解决的,但应对面试,还是有一些办法的。不自信是心理问题,不自信的同学,不光是找工作的时候,其他时候,也会不自信。在面试前,也是可以做一些事情,来提升自信心。…[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年02月13日 大学生求职时,自我定位很重要,求职定位是指:知道自己想做什么,干哪个行业,做哪些工作,有什么优势,能干好什么。只有自己职业定位清晰了,才可能通过简历与面试表现出来,让企业了解你的求职意向,了解你是否愿意做企业的工作,或者说是长期做这份工作。定位对于找工作非常重要。在简历中有3个途径来传达求职者的职业定位:…[详细]