就业百科

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行家:汤梦娟时间:2011年12月13日 已签署就业协议高校毕业生,需在报到证的有效期内,携派遣证、报到证及就业协议到用人单位办理报到手续,在用人单位与该生签订劳动合同后,该生就正式踏上了就业之路,那么劳动合同的期限有何法律法规的规定呢?什么是无固定期限的劳动合同?应届生能签订无固定期限的劳动合同么? …[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年06月17日 对于怀孕三期的女职工,越来越多的单位愿意在劳动法的框架内给予待遇,这是社会进步的表现。但最让单位生气的是这种情况:刚招聘来的人,工作没多久就宣布怀孕,然后就开来病假条,理直气壮地领着怀孕病假工资不来上班了,明显地要把单位当傻子揩油。遇到怀孕请病假的女职工怎么办?怀孕期间病假工资如何发?能对怀孕病假条有什么规定吗?…[详细]

行家:汤梦娟时间:2011年11月21日 不知从哪听到的传说,很多企业的男职工,都觉得劳动法规定男的有产假,或者说是男职业陪产假,其实,劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,仅在个别省市的人口与计划生育条例中,有关于一些接近的男性陪产假的规定。这些地方目前仅有上海、深圳、河北、重庆。其他地方的男职工想在妻子生产时休假,只能请年假、事假,除非所在的企业自己有人性化的规章制度。…[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年03月09日 怀孕三期是什么?许多劳动者、刚进入人力资源管理领域的初学者,一些准备生育甚至已经怀孕的女员工,对怀孕三期、怀孕有哪三期?这些概念都不那么了解。那么,怀孕有哪三期?劳动法中关于怀孕三期女员工有哪些规定?企业与三期女员工应该怎么用劳动法保护自己的权益? …[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年03月09日 产假是工作的女性以及及男性配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后,享受的假期。其主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。但怀孕休假并不是只休产假这么简单,在女职工怀孕休假的种类很多,我统计了一下,与怀孕三期相关的休假大约有10种。怀孕休假有哪些呢?…[详细]

行家:汤梦娟时间:2011年12月13日 许多企业安排员工周末加班时,会扣劳动法规定支付员工周末加班工资,劳动法周末加班工资怎么算?但如果遇到员工不同意加班,即员工周末不加班,有的企业按旷工处理,同样倒扣加班工资,企业这样做合理吗?不加班能算旷工吗?周末不加班能倒扣工资吗?…[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年02月23日 2012年的三八妇女节是星期四,是个工作日,公司是不是要给女员工放假呢?三八妇女节,是许多职业女性盼望的一天。不仅三八妇女节放假,许多女员工在这一天还能拿到公司的三八妇女节礼物。但据调查有近70%的女性在三八妇女节正常上班,没有放假?三八妇女节放假吗?三八妇女节不放假有加班费吗?…[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年01月28日 元宵节是法定假日吗?元宵节放假吗?许多人对元宵节是不是法定节假日不太了解,其实,元宵节虽然也是中国传统的节日,但并不是法定假日,因此,元宵节不放假。2012元宵节是2月6日是星期一,正好是工作日,不放假。…[详细]

行家:汤梦娟时间:2012年01月14日 春节刚过,一位劳动者却遇到了这样的问题,春节前,他写了请假条,并经过部门领导签字同意,事假期限12天,回节后到公司上班,他发现请事假的员工一律被扣事假工资,且扣款金额相当的大。他一个月工资4000元,请12天事假,被扣工资3498元,他想了解劳动法关于事假的规定,扣除如此大额的事假工资是否合法?…[详细]

行家:汤梦娟时间:2011年08月22日 根据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》,2011中秋节:9月10日至12日放假公休,共3天。2011国庆节:10月1日至7日放假,共7天。2011年的中秋国庆双节,大家都可以分别休息10天,按照劳动法的规定,国家法定节假日加班的话,应该发放3倍工资的加班费,那么,中秋国庆加班,可领3倍加班工资吗?…[详细]

行家:汤梦娟时间:2011年07月16日 个人所得税法的历史与个人所得税起征点…[详细]

行家:汤梦娟时间:2011年07月14日 口头劳动合同似乎一直不是正规企业的作法,因此,在企业中使用得很少,但其实与口头劳动合同,是法律认可的。…[详细]

行家:汤梦娟时间:2011年07月14日 劳动合同与劳务合同,一字之差,许多劳动者分辨不清二者有何区别,但其实劳动合同与劳务合同之间差异非常大,经常仔细地对比,劳务合同劳动合同之间有5点主要的区别。 …[详细]

行家:汤梦娟时间:2011年07月14日 企业因为工作需要,会聘用一部分非全日制用工人员,非全日制用工用签劳动合同吗?非全日制劳动合同怎么签?非全日制用工人员的工资与社保如何操作呢?…[详细]