就业百科

广告

(二)提及职业规划,面试官想考核什么?

2018-08-26 16:52:17 本文行家:唯美女超人

(二)提及职业规划,面试官想考核什么?所谓“知己知彼,百战百胜。”要想知道怎样回复更合适,首先应该知道面试官这么问,是为了考核什么?一般来说,面试官考核内容不外乎以下几点: 1、求职者对自我的认知 2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度 3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力 4、考察求职者工作的稳定性 5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力 对于应届毕业生来说,实习经验不多,社会阅历

(二)提及职业规划,面试官想考核什么?

所谓“知己知彼,百战百胜。”要想知道怎样回复更合适,首先应该知道面试官这么问,是为了考核什么?

一般来说,面试官考核内容不外乎以下几点:

      1、求职者对自我的认知

      2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度

      3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力

      4、考察求职者工作的稳定性

      5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

 

      对于应届毕业生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,很多想法都不成熟,让他

们说清楚自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。在某些场合,求职者说的“内容”并不重要,“怎

么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答,了解求职者对自我的认知,对该行业

的看法,对应聘岗位的认知,判断求职者的逻辑思维和语言表述能力,从而对求职者的性格和价值观有

个大致的了解。

 

      对于有一定工作经验的求职者来说,这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职

业规划的人对自己定位不清晰,没有发展方向,很可能遇到问题就会退缩,一不开心就要辞职。没有自

己目标的人,在工作业绩上也难出彩,他无法实现自我驱动,只能靠外在的动力来驱动,比如只能完成

领导确定交代的任务,不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资

源、充分提升自我的,能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。

百科的文章(含所附图片)系由网友上传,如果涉嫌侵权,请与客服联系,我们将按照法律之相关规定及时进行处理。如需转载,请注明来源于www.baike.com