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就业协议、报到证及转正定级有哪些关联?

2011-08-05 21:17:00 本文行家:汤梦娟

应届毕业生的职业生涯,已然在踏出校门的时候宣告开始了,已签订就业协议的毕业生在持《报到证》到就业单位报到、上岗后,并不知晓就业第一年对人生的规划有何重要作用,《就业协议》的内容在报到后对双方是否还有何约束力?《报到证》只是报到的一个简单凭据么?《就业协议》、《报到证》及转正定级之间又有何关系?



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    应届毕业生的职业生涯,已然在踏出校门的时候宣告开始了,已签订就业协议的毕业生在持《报到证》到就业单位报到、上岗后,并不知晓就业第一年对人生的规划有何重要作用,《就业协议》的内容在报到后对双方是否还有何约束力?《报到证》只是报到的一个简单凭据么?《就业协议》、《报到证》及转正定级之间又有何关系?

    就业协议也叫三方协议,是由学校、毕业生、就业单位共同签订的一个具有法律效益的协议,其作用除了可以作为当年高校毕业生就业统计率的一个依据外,最重要的是学校在为毕业生办理就业时报到、档案户口关系的迁移及其他行政关系转接等手续的主要依据。

    就业协议在应届生持《报到证》到就业单位报到后,就失去了法律效益,也就是不再具备对双方的任何约束力。

    学校将根据就业协议中的就业单位名称给该毕业生发放报到证,如毕业前没有签署就业协议的毕业生,学校会在2年的派遣期内随时根据该生就业情况派发《报到证》及办理档案户口的迁移手续,二年期限过后如还未找到就业单位,校方将把《报到证》交由该生自行保管,档案则打回原籍。

    报到证在该生到就业单位报到后,单位会在报到证上签署报到日期,在第二年的次月,该单位将会给该生办理转正手续,也就是该毕业生正式成为国家干部,而这个身份将伴随你的一生,如果错过了这个转正的机会,那么这本该属于你的身份就永远的丢失了,因为国家干部身份是没有补办的机会的。

    如果就业单位有人事管理权,比如大型国企及事业单位都具备这个权利,那么应届生只要持报到证报到后,该人事部门将会指导你办理相关的档案、户口的迁移及行政关系、党团关系的转接及其他行政人事事宜,在一年见习期期满(目前很多国企及事业单位规定6个月为见习期期满),人事部门即会为你办理相关事业。

    如就业单位不具备人事管理权,比如外企、私企、民企等单位,应届生可以把档案、户口等关系落户在当地人才交流中心,这个机构均有人事管理权及集体户口,可以办理户口及档案管理,应届生在办理相关手续时业要持报到证办理,人才交流中心规定的见习期一般都为一年期,也是以报到证作为转正定级的凭据来办理相关手续。

    如果该生在2年期内没有找到就业单位,在校方把报到证派发给该生的时候,该生可以选择把档案和户口同样落户到原籍的人才交流中心,在正常缴纳管理费后,该人才交流中心依旧会在见习期满后,给该生办理转正定级等人事管理手续。请这类应届生千万不要把报到证留在手中,以免错过转正定级的时机,而错失国家干部身份。

    从以上文字中我们可以知道,就业协议是报到证派发的依据,而报到证又是见习期满后转正成为正式国家干部不可缺少的最重要的一个凭据,如果报到证丢失,应该尽快去学校说明情况,申请及时补办,否则将势必影响到该生的就业乃至以后的转正定级,而造成一定的遗憾。
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