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非全日制劳动合同怎么签?非全日制用工管理

2011-07-14 09:12:31 本文行家:汤梦娟

企业因为工作需要,会聘用一部分非全日制用工人员,非全日制用工用签劳动合同吗?非全日制劳动合同怎么签?非全日制用工人员的工资与社保如何操作呢?



非全日制劳动合同怎么签?非全日制用工管理非全日制劳动合同怎么签?非全日制用工管理

    企业因为工作需要,会聘用一部分非全日制用工人员,非全日制用工用签劳动合同吗?非全日制劳动合同怎么签?非全日制用工人员的工资与社保如何操作呢? 

    《劳动合同法》中,对非全日制用工有专门的规定,《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节,由第六十八条至第七十二条规定。

    第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工不得约定试用期。
    第七十一条 双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
    第七十二条 非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

    根据上面的规定,非全日制用工人员可以签口头劳动合同,但企业最好还是签一份书面劳动合同,说明是非全日制用工,企业可专门设计一套非全日制劳动合同模板,用于非全日制人员。否则,一旦遇到社保机构查社保缴纳情况,遇到劳动者不配合,可就说不清了,下面会说明,非全日制用工人员不用缴纳普通员工的社保。

    另外要注意的是:非全日制用工人员不适用月薪制,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,即每个月,他们应该发两次工资。

    那么,既然非全日制用工人员要签劳动合同,他们是否需要上社保呢?

    根据劳动合同法非全日制用工的专门条款,和《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,企业无需为非全日制用工上社保,只为他们上工伤险就可以了。
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