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怀孕病假 遇到怀孕请病假的女职工怎么办?

2012-06-17 23:06:14 本文行家:汤梦娟

对于怀孕三期的女职工,越来越多的单位愿意在劳动法的框架内给予待遇,这是社会进步的表现。但最让单位生气的是这种情况:刚招聘来的人,工作没多久就宣布怀孕,然后就开来病假条,理直气壮地领着怀孕病假工资不来上班了,明显地要把单位当傻子揩油。遇到怀孕请病假的女职工怎么办?怀孕期间病假工资如何发?能对怀孕病假条有什么规定吗?

怀孕病假工资 遇到怀孕请病假的女职工怎么办?怀孕病假工资 遇到怀孕请病假的女职工怎么办?

对于怀孕三期的女职工,越来越多的单位愿意在劳动法的框架内给予待遇,这是社会进步的表现。但最让单位生气的是这种情况:刚招聘来的人,工作没多久就宣布怀孕,然后就开来病假条,理直气壮地领着怀孕病假工资不来上班了,明显地要把单位当傻子揩油。遇到怀孕请病假的女职工怎么办?怀孕期间病假工资如何发?能对怀孕病假条有什么规定吗?

单位可以在国家的劳动法之外,自行制订规章制度,通过内部的规定,对怀孕请病假的情况进行一些约束。 

 1、医疗期内发病假工资 这点与普通员工相同,请病假扣钱的方法对待,给予医疗期,并发放不低于当地最低工资80%的病假工资。 但由于怀孕期间无法按医疗期满的相关规定,解除与劳动者的劳动关系,所以,病假工资一直要发放到女员工生产后,请产假的时候。

  2、对病假条进行约定 单位在规章制度中,对员工提供的病假条进行约定。如,规定提供假条的医院;使用假病假条即视为违反劳动纪律,可以解除劳动合同等等。

  当然,现在即使是最权威的三甲医院,有时也会按孕妇提出的请求给予病假条,因为,怀孕出现意外,医院也无法承担责任,但对病假条做出适当的规定,至少能起到一定的约束作用。

  怀孕对于女员工是一件非常消耗精力与体力的事情,单位出于人性化管理的理念给予一定的照顾是可以的,应该的,但在人性化的基础上,完善自身的规章制度也是应该的。

 

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标签: 怀孕 怀孕劳动法 怀孕三期 产假 怀孕扣工资 | 收藏
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