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女职工怀孕休假 与怀孕三期相关的10种休假

2012-03-09 11:19:15 本文行家:汤梦娟

产假是工作的女性以及及男性配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后,享受的假期。其主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。但怀孕休假并不是只休产假这么简单,在女职工怀孕休假的种类很多,我统计了一下,与怀孕三期相关的休假大约有10种。怀孕休假有哪些呢?

女职工怀孕休假 与怀孕三期相关的10种休假女职工怀孕休假 与怀孕三期相关的10种休假

 产假是工作的女性以及及男性配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后,享受的假期。其主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。但怀孕休假并不是只休产假这么简单,在女职工怀孕休假的种类很多,我统计了一下,与怀孕三期相关的休假大约有10种。怀孕休假有哪些呢?

一、必须享受的假期,单位无权剥夺:

1、产检假

  女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间。

  2、产前假

  怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  3、产假

  女职工生育享受不少于90天的带薪休假待遇。难产再加15天,多胞胎生育,每多生一个婴儿15天

  4、独生子女产假

  产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。

  5、哺乳假

  女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。

  6、晚育假、晚育护理假

  符合晚育条件的可30天晚育假,由男女双方都可休,但总计休假不超过30天

  7、流产假

  怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

二、特殊情况下可以请的假:

8、产前假

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

9、哺乳假

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

 10、保胎假

  医生开证明,按病假待遇。

  以上假期中有些是国家规定,有些是地方规定的休假,并非全国适用。具体怀孕休假可依据当地女职工劳动保护政策。

相关链接:

男的有产假吗?男职工陪产假规定大全 

劳动法中关于怀孕有哪些规定?怀孕三期规定

 

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汤梦娟心理学硕士,擅长个性分析与职业规划辅导。曾在大学担任心理学教师,有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验。已出版心理学教材及《人生十大规律》等心理学著作,《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》等管理学著作,最新出版面向广大职场人士的职业规划指导书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》。