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劳动法中关于怀孕有哪些规定?怀孕三期规定

2012-03-09 09:52:48 本文行家:汤梦娟

怀孕三期是什么?许多劳动者、刚进入人力资源管理领域的初学者,一些准备生育甚至已经怀孕的女员工,对怀孕三期、怀孕有哪三期?这些概念都不那么了解。那么,怀孕有哪三期?劳动法中关于怀孕三期女员工有哪些规定?企业与三期女员工应该怎么用劳动法保护自己的权益?

劳动法中关于怀孕有哪些规定?怀孕三期规定劳动法中关于怀孕有哪些规定?怀孕三期规定

怀孕三期是什么?许多劳动者、刚进入人力资源管理领域的初学者,一些准备生育甚至已经怀孕的女员工,对怀孕三期、怀孕有哪三期?这些概念都不那么了解。那么,怀孕有哪三期?劳动法中关于怀孕三期女员工有哪些规定?企业与三期女员工应该怎么用劳动法保护自己的权益?

  三期女职工,是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女性劳动者。怀孕三期就是:怀孕期、产期、哺乳期。 一般情况下,女性会在怀孕2个月左右的时候,发现自己怀孕的事实,此时距离生产还有8个月左右的时间;生产之后,女职工会有3-4个月不等的产假;生产之后还有12个月的哺乳假,产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来,一旦怀孕,女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。

  这么长的一个时间段,三期女职工在提供劳动的时候,会多多少少存在一些“状况”。比如,怀孕时需要进行产检;产假不能上班;哺乳期间每天上班时间会减少,这总会使一些企业觉得利益受到影响。因此,一些企业就会对三期女职工另眼相看,单方面调整怀孕女员工岗位、降薪,甚至解除劳动关系的事情不时发生。

  单位对怀孕女职工保持不够,也是劳动法重点保护的三期女职工的主要原因。

  当然,除了各别单位中存在侵犯怀孕女职工利益的情况,有些女职工也会利用怀孕三期的特殊保护政策来侵犯单位的利益,比如,泡病假不上班等等。

  怀孕,生育下一代,本来是一个美好的过程,但如果因此与单位发生劳动纠纷,对双方都不是好的事情,女职工会劳心、劳力,影响身体健康,甚至影响孩子的发育,而单位也落下一个没有人情味的恶名,影响员工对单位的认可。

  所以,学习好劳动法,在法律的框架内保护好各自的利益,对于单位与女职工来说都是非常有必要的。

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标签: 怀孕 怀孕三期 劳动法 产假 怀孕女员工 | 收藏
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汤梦娟心理学硕士,擅长个性分析与职业规划辅导。曾在大学担任心理学教师,有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验。已出版心理学教材及《人生十大规律》等心理学著作,《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》等管理学著作,最新出版面向广大职场人士的职业规划指导书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》。