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国企跳槽外企可能遇到的5个问题

2012-03-08 11:10:44 本文行家:汤梦娟

国企跳槽外企注意事项:1、外企很多类,不同行业的情况不同,有的爱用国企跳槽人员,有的不爱用;2、外企招聘所关注的素质和国企不太一样,简历要注重工作表现;3、了解外企管理风格与工作模式;4、接受从头开始;5、注意英语水平

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国企跳槽外企可能遇到的5个问题

国企跳槽外企注意事项:1、外企很多类,不同行业的情况不同,有的爱用国企跳槽人员,有的不爱用;2、外企招聘所关注的素质和国企不太一样,简历要注重工作表现;3、了解外企管理风格与工作模式;4、接受从头开始;5、注意英语水平。

  小Z是10届毕业生,大学很普通,由于一开始就职业目标明确:不干本专业做营销。于是大学四年创造机会在五百强企业实习,一毕业就被国内名企录用,工作中表现非常好,一年半后任职某地营销经理。因偶然事件从国企辞职,现挑战跨国外企多次受挫,小Z该如何办?

  根据上面所列的国企跳槽外企注意事项,小Z在跳槽前应考虑优化自己的简历及面试技巧:

  1、了解哪些外企对国企经历有兴趣

  并不是所有的外企都对求职者的国企经历有兴趣,由于管理模式、市场运营模式的不同,许多外企并不认可国企工作经历,所以,小Z求职要了解目标企业中,哪些认同国企经历,哪些不认同。

  2、简历注重表现工作

  企业招聘最注重是解决工作问题,在求职简历中,要重点写明以往的具体工作及业绩,仅说明以往的职务与头衔可能不够。 外企的管理人员对国企的职务等级及相应的工作能力未必了解,外企的职级体系与国企也不同。求职简历中列出头衔不如列出具体工作经历成果,毕竟工作经历与成果能说明一个人的工作水平,因而得到面试机会。

  3、了解外企管理风格与工作模式

  有工作成果并不能说明一切,在国企环境下能干出好的业绩,取得工作成果,在外企未必同样能够成功。求职者是否具备外企工作成功所要求的素质,这是外企招聘人员关心的问题,所以,在面试时要知己知彼,知道外企想了解的是什么。

  4、接受从头开始

  以小Z为例,并不能因为之前在国企工作非常成功,跳槽换工作就一定要升职加薪,正如前面所说的,国企的成功不能保证你在外企继续成功,所以,要允许外企的管理人员给你一个机会从头开始。 不要以为这是别人看不起自己,实际上是人家给了机会。如果相信自己的实力,在外企也一定能拼出来,而外企的晋升相对公平,且与业绩直接挂钩,只要有成绩,就不怕不能脱颖而出。

  5、英语水平 大部分外企还是注意英语水平的,因为是跨国公司,英语交流的能力很重要。

  所以,对于小Z来说,求职遇到阻碍,可能还是对目标了解不够吧,其实作为营销人员,推销自己也是一个重要的课题呢。

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