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春节期间请事假,企业可以多扣钱吗?

2012-01-14 19:33:44 本文行家:汤梦娟

春节刚过,一位劳动者却遇到了这样的问题,春节前,他写了请假条,并经过部门领导签字同意,事假期限12天,回节后到公司上班,他发现请事假的员工一律被扣事假工资,且扣款金额相当的大。他一个月工资4000元,请12天事假,被扣工资3498元,他想了解劳动法关于事假的规定,扣除如此大额的事假工资是否合法?

春节期间请事假 企业可以多扣钱吗?春节期间请事假 企业可以多扣钱吗?

春节刚过,一位劳动者却遇到了这样的问题,春节前,他写了请假条,并经过部门领导签字同意,事假期限12天,回节后到公司上班,他发现请事假的员工一律被扣事假工资,且扣款金额相当的大。他一个月工资4000元,请12天事假,被扣工资3498元,他想了解劳动法关于事假的规定,扣除如此大额的事假工资是否合法?

  如果不合法,这位劳动者能从那些部门得到帮助?如果他现在就拿这个事件辞职,是否可以因企业违反劳动法得到赔偿? 首先,公司的作法肯定不合法,按照工资支付管理规定,各省都有相关规定,劳动者请事假的,企业可以不支付事假期间工资,但不得扣减事假以外的工资。

  例如《北京市工资支付规定》第十一条:用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。 其次,请假扣款要按公司日常执行的管理制度来进行,并且此制度要符合企业规章制度的制定程序,不违反相关劳动法规。

  公司不能通过临时发文对春节,这一特殊时期的请假行为进行特别的规定。 现在公司不按相关劳动法规执行,如果已经扣除了工资,劳动者可向公司提出补发申请,如果公司不同意,劳动者可以到当地劳动部门申请劳动仲裁,要回工资。也可向法院起诉。

  如果劳动者以未及时足额支付劳动报酬为理由辞职,根据劳动合同法,第四十六条,因企业违法,劳动者可以要求企业经济赔偿。

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