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周末加班工资怎么算?周末不加班算旷工吗?

2011-12-13 22:54:26 本文行家:汤梦娟

许多企业安排员工周末加班时,会扣劳动法规定支付员工周末加班工资,劳动法周末加班工资怎么算?但如果遇到员工不同意加班,即员工周末不加班,有的企业按旷工处理,同样倒扣加班工资,企业这样做合理吗?不加班能算旷工吗?周末不加班能倒扣工资吗?

周末加班工资怎么算?周末不加班算旷工吗?周末加班工资怎么算?周末不加班算旷工吗?

许多企业安排员工周末加班时,会扣劳动法规定支付员工周末加班工资,劳动法周末加班工资怎么算?但如果遇到员工不同意加班,即员工周末不加班,有的企业按旷工处理,同样倒扣加班工资,企业这样做合理吗?不加班能算旷工吗?周末不加班能倒扣工资吗?

我们先来回答周末加班工资的问题,根据《工资支付暂行规定》的规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

根据企业的工资核算原则(可参考:日工资的计算与制度工作日、制度计薪日概念),周末不计算为工作日,因此,周末休息的话,企业是不用支付员工工资的,但周末加班,企业可以安排补休,如果不能安排补休,则需要支持2倍日工资,作为加班费。

 <<劳动合同法>>第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以,企业安排加班时,要征求员工的同意,员工不同意加班时,企业不得强迫,员工有休息权。

 所以,员工周末不加班,是不能算旷工的,周末本来就没有发工资,此时,再倒扣工资,无论扣多少,都是不合理的。

记住:任何情况下,企业都没有权力不支付劳动者已经付出劳动后,所应得的工资。

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标签: 加班 加班费 周末 周末加班 扣工资 | 收藏
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汤梦娟心理学硕士,擅长个性分析与职业规划辅导。曾在大学担任心理学教师,有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验。已出版心理学教材及《人生十大规律》等心理学著作,《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》等管理学著作,最新出版面向广大职场人士的职业规划指导书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》。