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应届生劳动合同期限 能否签无固定期限劳动

2011-12-13 10:20:39 本文行家:汤梦娟

已签署就业协议高校毕业生,需在报到证的有效期内,携派遣证、报到证及就业协议到用人单位办理报到手续,在用人单位与该生签订劳动合同后,该生就正式踏上了就业之路,那么劳动合同的期限有何法律法规的规定呢?什么是无固定期限的劳动合同?应届生能签订无固定期限的劳动合同么?

应届生劳动合同期限 能否签无固定期限劳动应届生劳动合同期限 能否签无固定期限劳动

    已签署就业协议高校毕业生,需在报到证的有效期内,携派遣证、报到证及就业协议到用人单位办理报到手续,在用人单位与该生签订劳动合同后,该生就正式踏上了就业之路,那么劳动合同的期限有何法律法规的规定呢?什么是无固定期限的劳动合同应届生能签订无固定期限的劳动合同么

    在《劳动合同法》中,就劳动合同期限问题是这样规定的:劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。  固定期限合同是指在用人单位与劳动者在协商一致的前提下,用人单位与劳动者约定合同终止时间后而签署的劳动合同。

    用人单位会根据本单位工作性质及岗位要求来确定劳动合同期限,一般会选择中长期(3至5年)劳动期限为主,对于业务骨干等重要岗位也会约定10年劳动期限。

     首次签订劳动合同的大部分应届生,与用人单位签订的都是固定期限的劳动合同,在此类合同中,很多用人单位会根据岗位性质及劳动者就业经历、实习经历,将劳动合同的期限规定为1至3年不等。

    《劳动合同法》第14条是这样解释无固定期限劳动合同的:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    无固定期限劳动合同中的劳动者应该具备一下条件:

    (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

    (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

    (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的解除合同之情形(这几项条款具体内容是指劳动者违反规章制度,严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的等行为,用人单位可以解除无固定期限合同),续订劳动合同的。

    具备上述条件的劳动者向用人单位提出或者同意续订、订立劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同  综上所述,无固定期限劳动合同的签订,用人单位和劳动者均有各自的主动权,符合条件的劳动者可以自由选择固定或无固定期限合同;而用人单位与劳动者协商一致,也可以就自身的发展需要和不具备无固定期限条件的劳动者签订无固定期限合同,初次就业的应届生如和用人单位协商一致,也可以签订无固定期限合同。

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标签: 应届生 劳动合同 无固定期限合同 劳动合同法 毕业生 | 收藏
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汤梦娟心理学硕士,擅长个性分析与职业规划辅导。曾在大学担任心理学教师,有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验。已出版心理学教材及《人生十大规律》等心理学著作,《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》等管理学著作,最新出版面向广大职场人士的职业规划指导书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》。